SECONDA RIAPERTURA Selezione di n.2 partecipanti all’intervento IL TEAM DI LAVORO E L’APPRENDIMENTO INTERGENERAZIONALE

DESCRIZIONE E OBIETTIVI DEL PROGETTO
Il progetto “NATIVI ED IMMIGRATI DIGITALI: UN DIALOGO POSSIBILE” si pone l’obiettivo di aiutare lo scambio costruttivo tra le generazioni nel campo della digitalizzazione, ingrediente fondamentale nel mondo del lavoro contemporaneo, sia per facilitare la permanenza sul mercato dei lavoratori più anziani, sia per rendere più efficace l’inserimento dei più giovani. Il progetto risponde ad una specifica Direttiva regionale che punta a conferire ai giovani disoccupati, in possesso di competenze digitali da “nativi”, un ruolo chiave nel mercato del lavoro e la possibilità di porsi come trainer nei confronti dei lavoratori più anziani, dotati di lunga esperienza avente, però, un assetto molto più tradizionale.
DESCRIZIONE E OBIETTIVI DELL’ATTIVITÀ “IL TEAM DI LAVORO E L’APPRENDIMENTO INTERGENERAZIONALE”
In passato, erano per lo più i lavoratori anziani che insegnavano ai più giovani a utilizzare gli strumenti di lavoro.Nella nostra epoca, le conoscenze tecniche e tecnologiche si evolvono velocemente, e spesso succede che i lavoratori più anziani abbiano bisogno di una formazione impartita dai lavoratori più giovani, con tutto quel che comporta a livello sociale ed anche psicologico, in termini di sradicamento di vecchie mentalità e di perdita dei ruoli tradizionali. Obiettivo del percorso formativo è l’individuazione di un metodo di “democrazia formativa” in grado di fluidificare l’apprendimento intergenerazionale nei luoghi di lavoro.
Questa tipologia di apprendimento, che rappresenta un’opportunità per la persona lavoratrice di ri-costruirsi continuamente, rimuove le condizioni che rendono alcune categorie di individui subalterne e passive, e diventa, nel momento in cui si innerva nel sistema aziendale, un elemento costitutivo del legame sociale.
Cosicché, l’apprendimento intergenerazionale ancor prima di essere un’azione formativa per il singolo lavoratore viene ad essere considerato come un’azione di promozione della coesione sociale e della solidarietà tra le generazioni.
L’intervento è di media durata (24h) e si svolgerà presso un’azienda di commercio accessori per l’infanzia di Vicenza.
CRITERI DI SELEZIONE
La selezione, in accordo alla DGR 1285/2016 che stabilisce le caratteristiche dei destinatari del progetto, si rivolge a disoccupati/inoccupati Giovani Adulti (fino ai 35 anni di età) o Aged (over 45) in possesso di comprovata esperienza professionale in ambito commerciale o di un titolo di studio congruente.
Lo status di disoccupazione/inoccupazione dovrà essere dichiarato:
– Tramite Dichiarazione di Immediata Disponibilità rilasciata dal Centro per l’Impiego, oppure
– Tramite autodichiarazione, conforme al DPR 445/00, in cui l’interessato/a dichiara che nel momento dell’iscrizione non ha in essere un rapporto lavorativo dentro o fuori il territorio della Regione Veneto, dichiarando pertanto il proprio stato disoccupazione in conformità all’art. 19 del decreto legislativo 150/2015 (14 settembre 2015) e le modifiche dello stesso. Questa dichiarazione deve dimostrare l’immediata disponibilità ad intraprendere attività lavorative. I cittadini non comunitari devono inoltre esibire un regolare permesso di soggiorno.
MODALITÀ DI SELEZIONE:
Per candidarsi è necessario compilare il form allegato al presente bando, ed inviarlo a progetti@isre.it assieme a:
– Curriculum Vitae formato europass
– Copia di un documento d’identità
– Certificazione dello status di disoccupazione/inoccupazione.
La selezione avverrà attraverso la valutazione del curricolo e colloquio individuale.
Step della selezione:
a) Presentazione delle candidature
I/Le candidati/e dovranno far pervenire la propria candidatura, unitamente ai documenti richiesti, entro e non oltre il giorno 4 SETTEMBRE 2017.
b) Commissione di selezione
Le candidature saranno esaminate da una apposita commissione composta da tre incaricati dello ISRE. Il giudizio della Commissione è inappellabile.
c) Selezione dei/lle candidati/e
La commissione, una volta verificati i requisiti dei/lle candidati/e, inizierà i colloqui di selezione dal 5 SETTEMBRE 2017.
d) Pubblicazione dei risultati
I risultati della selezione verranno comunicati, indicativamente, dall’8 settembre 2017.
Per informazioni:
progetti@isre.it
041 5498 534

domanda di partecipazione

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